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Prueba de Arquitectura

v 2.1

Propósito​

El propósito de esta prueba es validar la arquitectura de la solución propuesta para el proyecto de Talent360.

Objetivo​

Desmotrar que la solución propuesta es posible.

Demostrar que la arquitectura propuesta es funcional para el proyecto.

Demostrar que miembros del departamento de desarrollo puedan entender y trabajar con la arquitectura propuesta.

Arquitectura​

La arquitectura propuesta para el proyecto se basa en el uso de Odoo como plataforma principal para el desarrollo de la solución. La arquitectura se compone de los siguientes elementos:

  • Odoo: Plataforma de desarrollo de aplicaciones empresariales.
  • PostgreSQL: Base de datos relacional para almacenar los datos de la aplicación.
  • Python: Lenguaje de programación utilizado para el desarrollo de módulos en Odoo.

Guías relacionadas​

GUI-TDT-001 Guía de Instalación de Odoo​

Esta guía proporciona orientación en la instalación de Odoo en un servidor local.

GUI-TDT-002 Guía de Ejecución de Odoo​

Esta guía proporciona orientación en la ejecución de Odoo en un servidor local.

GUI-TDT-003 Guía de Configuración de Odoo para notificaciones por correo​

Esta guía proporciona orientación en la configuración de Odoo para notificaciones por correo.

Prueba de Arquitectura​

Para la prueba de arquitectura se realiizarán las siguientes pruebas:

Prueba 1: Instalación y ejecución de Odoo​

Se instalará y ejecutará Odoo en un servidor local siguiendo la guía relacionadas.

Evidencia:

Prueba 2: Configuración de Odoo para notificaciones por correo​

Se configurará Odoo para enviar notificaciones por correo siguiendo la guía relacionada.

Evidencia:

Evidencia de configuración de Odoo para notificaciones por correo

Prueba 3: Prueba de modulos base​

Se desarrollarán y probaran los módulos fundamentales para nuestra solución en Odoo.

Las cuales incluyen:

Nota: CRUD se refiere a Crear, Leer, Actualizar y Eliminar.

  • CRUD de evaluaciones.
  • CRUD de preguntas.
  • CRUD de competencias.
  • Asignación de evaluaciones a empleados.
  • Asignación de preguntas a evaluaciones.
  • Asignación de competencias a preguntas.

Evidencia: Enlace a video de prueba

Control de cambios​

VersiónCambioAnálisisAutor del cambioRevisor(es)Fecha de cambio
v 1.0Creación del documentoN/ADiego SandovalDaniel Cajas09/04/2024
v 2.0Se agregaron pruebasN/ADiego SandovalDaniel Cajas12/04/2024
v 2.1Cambio a link relativoLos links relativos avisan si se rompenRicardo Fernández1/05/2024