POL-BDT-001 Políticas del Departamento

v 3.1

Propósito

Esta política tiene como objetivo establecer los lineamientos que rigen el funcionamiento del departamento Black Dot, con el propósito de promover la eficiencia y la mejora en la ejecución de los proyectos que se aborden.

Notas introductorias

Este documento es una política esencial para el correcto funcionamiento en el desarrollo de proyectos atendidos por el departamento. Enuncia las pautas por las que todos los integrantes deben alinearse.

Contenido

1. Dado que los valores del departamento son los pilares que sostienen nuestra forma de trabajo, todos los miembros del departamento deberán trabajar apegados al código de ética.
2. Cómo somos un equipo con un objetivo común, todas las decisiones que afecten al departamento deberán ser consultadas con todos los miembros, y la decisión final se tomará mediante una votación en la que participen todos los miembros del departamento.
3. Dado que uno de nuestros valores es el compromiso, todos los miembros del equipo deben asistir a las reuniones de check-out los viernes a las 15:00 horas en el Salón 11305.
4. Uno de nuestros objetivos como departamento es alcanzar el nivel 2.6 de madurez en el modelo CMMI, por lo que todos los miembros del departamento deberán asistir a las reuniones de CMMI los días martes a las 16:00 horas en el Salón 2001 y el día jueves a las 17:00 horas en el Salón 11305.
5. Nuestro compromiso implica que aquellos que no asistan a la junta no podrán ejercer su derecho a réplica en relación con las decisiones tomadas durante la misma, ya que la asistencia demuestra nuestro compromiso con la colaboración y la toma de decisiones colectivas.
6. Sostenidos por la transparencia que nos representa, todos los miembros del departamento deberán participar en la dinámica de “dailies”, donde atenderán las indicaciones proporcionadas por el líder de equipo
7. Toda persona que desee proponer algo debe presentar su propuesta acompañada de un sustento que explique por qué tiene valor y cómo beneficiará al departamento.
8. Cómo el respeto es un pilar fundamental de nuestro departamento, todas las propuestas deben ser recibidas sin burlas ni comentarios ofensivos. Asimismo, cada propuesta deberá ser probada durante un período mínimo de una semana para evaluar su viabilidad y efectividad.

Control de cambios

Versión	Cambio Realizado	Análisis	Autor del cambio	Revisor(es)	Fecha de cambio
v 1.0	Creación de la política	N/A	Arturo Díaz, Diego Vega	Ian Padrón	07/03/2024
v 2.0	Añadir las políticas 3,11 y 12	N/A	Alejandra Cabrera	Ramona Nájera	04/04/2024
v 3.0	Refactorización de las políticas	Se redifinieron las políticas apegándose a la misión, visión y valores del departamento.	Daniel Fuentes		25/04/2024
v 3.1	Error de ortografía	Se hizo una corrección de ortografía después de auditar.	Daniel Fuentes		27/04/2024